SAP will die fähigsten und kreativsten Mitarbeiter anwerben, weiterentwickeln und an das Unternehmen binden, um die Konzipierung, Entwicklung und Bereitstellung von Unternehmenslösungen zu gewährleisten, die unsere Kunden zu den „Best-Run-Businesses“ der Welt machen.

Um unsere Innovationskraft vollständig zu erschließen, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer vielfältigen Belegschaft. Wir wollen die Qualitäten, die die einzelnen Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringen, für uns nutzen und ihren einzigartigen Fähigkeiten Anerkennung zollen. Bei SAP fördern und gestalten wir ein Umfeld, in dem wir die Vielfalt von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten wertschätzen.

Mitarbeiter-Netzwerke haben sich seit Langem bewährt, weshalb sie auch zentraler Bestandteil jeder umfassenden Diversity-Strategie sind. Die Vorteile und Aktivitäten solcher Netzwerke sind zahlreich: Über die eigenen Grenzen hinweg bieten sie ein Forum für den Austausch von Informationen und Ideen mit anderen SAP-Mitarbeitern und dem gesamten SAP-Ökosystem. Darüber hinaus erweitern sie das Bewusstsein für neue Themen. Auch als Fokusgruppen, in denen schwierige Sachverhalte oder auch Prozess- und Verfahrenshürden gezielt erkannt und angegangen werden, sind sie sehr relevant.

Hier wird beispielhaft nur ein Mitarbeiter-Netzwerke genannt:

• Business Women’s Network@SAP: “Frauen in allen Bereichen des Unternehmens mit einzubeziehen wird die Firmenkultur der SAP nachhaltig verbessern und zu unserem wirtschaftlichen Erfolg beitragen. Dieses Netzwerk ist eine Plattform für Frauen um Erlebnisse auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg der SAP gezielt dazustellen.“ Diese Gruppe wird nachhaltig auch von Männern unterstützt.

Lesen Sie mehr über unsere anderen SAP Mitarbeiter-Netzwerke (Cultures@SAP, DisAbility@SAP, Generations@SAP, HomoSAPiens@SAP).

Es ist das Bestreben von SAP, Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Dadurch soll eine Grundlage für Chancengleichheit im Beruf geschaffen werden. Diesem Bedürfnis der Mitarbeiter entsprach SAP mit der Gründung der nachfolgend beschriebenen Abteilung:

• Family & Career@SAP: “Jedes Jahr wächst die SAP-Familie um tausende Kinder. Deshalb ist es uns wichtig, uns mit Themen wie der Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu befassen, vor allem wenn es um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geht. Der Elternverein Family@SAP e.V. legt besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse arbeitender Eltern und bietet ein lebhaftes Forum für den Informations- und Erfahrungsaustausch. Außerdem bietet der Elternverein Ferienprogramme und veranstaltet Vorlesungen und Seminare zum Thema Kindererziehung.
  Das Team Family & Career@SAP in der SAP-Abteilung „Health & Diversity“ informiert und berät Mitarbeiter rund um die Themen Familie und Karriere, Kinderbetreuung, Elterngeld und Elternzeit, Teilzeitarbeit und Aktivitäten für Familien. Auch die Beratung zur Angehörigenpflege gehört ins Portfolio der Abteilung. Des weiteren organisiert das Team Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“

Damit ist das Diversity Thema bei SAP noch nicht erschöpft. Es gibt weitere Initiativen rund um die große, gelebte Vielfalt bei SAP. Wie zum Beispiel diese beiden Veranstaltungen:

‚Die Woche der Sinne’: Hören und Sehen - ein wichtiger Bestandteil in unserer Kommunikation, beruflich wie privat. Für das Thema „Hören und Sehen“ zu sensibilieren und mögliche Beeinträchtigungen anhand von Vorträgen, Tests und Demos bewusst erleben zu können, war Botschaft und Ziel in der Woche der Sinne. Diese Veranstaltung wurde gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung der SAP durchgeführt.

Auch die Diversity Works@SAP Veranstaltung: African Cultural Day Celebrates Diversity war ein großer Erfolg. Diese Veranstaltung wurde von der African Community AC@SAP gemeinsam mit dem Mitarbeiternetzwerk Cultures@SAP organisiert und durchgeführt. Ziel war es den SAP Kollegen und deren Familien die Kultur, Bräuche und Traditionen unterschiedlicher Länder Afrikas näherzubringen.

Kunden aus der ganzen Welt, Kollegen aus über 50 Nationen – interkulturelle Kompetenz ist für den Erfolg der SAP entscheidend. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen für genau diesen Themenbereich: Schärfung des Bewusstseins für personelle Vielfalt, Vermeidung von Klischees und falscher Wahrnehmung, Teambuilding-Workshops etc. Im Rahmen unseres Diversity-Konzepts konzipieren wir aber auch Gender Workshops. Mit diesen Workshops soll Bewusstsein für Frauen- und Männerthemen bei SAP geschaffen und die Zusammenarbeit zwischen den Geschlechtern gefördert werden. Gleichzeitig sollen die Teilnehmer zu besseren Führungskräften ausgebildet werden, die das Beste aus ihren Teammitgliedern herausholen.
Sind Sie an weiteren Informationen über SAP als Arbeitgeber interessiert, zum Beispiel: „SAP erneut bester Arbeitgeber 2008“ dann informieren Sie sich über unsere Prämierungen und Auszeichnungen der letzten Jahre gleich hier.

Alle ausführlichen Informationen zum Thema Diversity bei SAP finden Sie unter SAP - Diversity: Committed Acceptance and Support of all Employees and Customers

Die verwendeten Sammelbezeichnungen Bewerber, Absolvent, Praktikant, Kunde, Mitarbeiter o.ä. gelten für Männer und Frauen gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.